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Rassismus in Organisationen

9. Mai 2013

Original Version: Western States Center (2001): Assessing organisational racism. In: Dismantling Racism: A Resource Book for Social Change Groups. S 65.  Übersetzung von Dominik Köhler und Julian Weber

Rassismus in Organisationen

Ein Werkzeug für überwiegend Weiße Organisationen und für gemischte Organisationen mit Weißen Mitarbeitende und Mitarbeitende of Color.

Wer trifft in Ihrer Organisation die Entscheidungen?

Hat Ihre Organisation die Zielsetzung Rassismus aufzudecken? Spiegelt sich diese Zielsetzung in Ihrem Entscheidungsprozess wieder?

Gibt es eine gemeinschaftliche Analyse wer die Entscheidungsmacht hat und wer nicht? Wissen alle wie Entscheidungen getroffen werden?

Gibt es einen gezielten Plan um Beschäftigte of Color in Führungspositionen einzugliedern und die Macht im Entscheidungsprozess zuteilen?

Ist Ihre Organisation gegenüber externen Organisationen- und Communities of Color mit denen Sie zusammenarbeiten rechenschaftspflichtig?

Wer hat Kontrolle und Einfluss über Finanzmittel?

Wer stellt das Budget auf? Wer ist für Fundraising verantwortlich?

Wenn der Finanzplan oder das Fundraising Solidaritätsarbeit mit Communities of Color beinhaltet, haben diese Einfluss auf Herkunft und Verwendung des Geldes?

Setzt sich Ihre Organisation bei finanziellen Unterstützer_innen dafür ein, die Arbeit von Organisationen of Color direkt zu unterstützen?

Welche Form von Bildung über Rassismus und Unterdrückung wird in Ihrer Organisation angeboten?

Werden People of Color bei der organisationsinternen und -externen Suche zu Informationen über internalisiertem Rassismus und Empowerment unterstützt?

Werden Weiße Menschen bei der organisationsinternen und -externen Suche zu Informationen über Ihre Privilegien und Vormachtstellung unterstützt?

Gibt es regelmäßige Trainings und Diskussionen zur Aufdeckung von Rassismus und der damit verbundenen Verantwortung auf Mitglieder-, Beschäftigten- und Vorstandsebene Ihrer Organisation?

Was ist die Ihre Unternehmenskultur?

Welche Werte und Normen sind festgelegt und nicht festgelegt?

Sind People of Color in Ihrer Organisation nur willkommen, wenn sie sich an die bestehende Organisationskultur anpassen?

Wird Weiße Kultur als Norm angesehen? Reflektieren Freizeitaktivitäten, Kunst und Essen in Ihrer Organisation die Kulturen von People of Color?

Werden Diskussionen über Rassismus und Unterdrückung als normal empfunden und unterstützt oder gelten sie als Ablenkung? Nehmen Menschen in Führungspositionen an Diskussionen über Macht und Unterdrückung teil und unterstützen diese?

Gibt es People of Color welche meistens nicht an Treffen und Diskussionen teilnehmen? Falls ja, gibt es eine aktive Auseinandersetzung damit warum sie nicht teilnehmen und wie ausgeglichenere Teilnahme erreicht werden kann?

Inwieweit arbeitet Ihre Organisation mit Organisationen of Color zusammen?

Stellt Ihre Organisation Unterstützung und Kapazitäten für Mitglieder-, Beschäftigte- und Vorstandsmitglieder of Color zur Verfügung, um in Zusammenarbeit mit von People of Color geführten Organisationen oder Kampagnen Führungsfähigkeiten zu entwickeln?

Sucht Ihre Organisation Unterstützung und Anleitung in der Strategieplanung und Entscheidungsfindung durch Organisationen und Communities of Color?

Setzt sich Ihre Organisation bei Kooperationen mit anderen Gruppen für die Teilnahme von Organisationen of Color ein?

Stellt Ihre Organisation Unterstützung und Mittel für Weiße Mitglieder, Beschäftigte und Führungskräfte zur Verfügung, um sie als antirassistische Weiße Verbündete durch die Arbeit mit Organisation und Kampagnen, welche von People of Color geleitet werden, zu schulen?

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